Travail, Rest and Play

mars-barIl est rare de travailler dans une industrie qui n'a pas des moments qui sont plus silencieux que les autres, et je me suis trouvé reflétant beaucoup sur la meilleure façon d'utiliser ce temps. Diriger une petite entreprise dans les moments difficiles a pour effet (sur moi au moins) de nous mettre en mode de survie - ne nous fuyons, ou devons-nous nous battons? Pour moi il n'y a pas d'alternative - il est «lutte» à chaque fois.

Avec cela à l'esprit, nous ceignent les reins et d'atteindre pour la subsistance - Chocolat. Le vieux slogan Mars Bar d'un «Mars une journée vous permet de travailler de repos et de jouer" a été en cours d'exécution dans ma tête, et je ne pouvais pas aider mais se demander comment notre temps pourrait être utilisé dans le travail, se reposer ou jouer pour maximiser la reprise lorsqu'elle se produira.

Le «travail» est peut-être la plus évidente. Toute récession est un bon moment pour re-groupe, regarder la façon dont votre entreprise fonctionne, surtout si vous êtes une petite équipe. Êtes-vous trop concentré sur un produit ou un service créneau? Ce produit ou service pourrait être appliqué à une industrie différente? Beaucoup des produits que nous avons qui sont destinés au marché du pétrole et du gaz sont transférables à d'autres marchés - l'exploitation minière, aérospatial, même (oserais-je dire) énergie renouvelable. Ou prendre un peu de recul et essayer d'avoir une vue objective sur ce que vous faites dans notre propre industrie - que pouvez-vous faire qui est différente? Comment pouvez-vous être de jeter les bases pour une entreprise plus forte à l'avenir? Peut-être qu'il est temps de regarder votre un domaine évident de données est votre base de données de contact principal - est-il à jour? Est-il utile de temps à étudier non seulement vos clients de cibler les dépenses, mais vos concurrents? Qu'en est-il produire une gamme d'études de cas, ou même prendre le temps de passer la "qualité" de temps avec les clients existants, découvrir ce qu'ils veulent vraiment de vous, et d'être ouvert à la recherche de nouvelles façons de servir? Si vous utilisez une entreprise réussie, vous serez déjà en train de faire ce, mais il est toujours possible pour les plus.

Le concept de «repos» est celle qui ne vient pas facilement dans une petite entreprise. Depuis que je commencé ma propre entreprise, je ne l'ai pas eu un jour férié - et je ne me plains pas, il est juste. Mon jet-set apparente est un peu plus que de faire la même chose dans un endroit différent, et alors que je suis généralement en mesure de prendre en compte un jour de congé pour explorer un nouvel endroit, le vieil adage selon lequel «un changement est aussi bénéfique que le repos" est tout simplement pas vrai. Nous devons prendre le temps de recharger nos batteries - pour reposer le corps, et l'esprit, et se concentrer sur d'être en mesure de se remettre au travail reposés et prêts à en découdre. Il n'a pas besoin d'être une croisière dans les Caraïbes cher - nous sommes dans une récession après tout - mais je avons découvert que la mise de côté une heure ou deux par semaine, dans le seul but de se concentrer sur «moi» est devenu une valeur inestimable. «Mindfulness» est le mot à la mode actuelle, et au risque de paraître un peu "nouvelle ère", Je l'ai constaté que une heure de Pilates, ou re-découvrir un vieux passe-temps vous avez pas eu le temps pour les années, ou encore tout ce qui fait de vous concentrer sur votre propre bien-être, has the effect of sharpening and focusing your thoughts such that you are better able to focus on work.

Je dirais que «Play» est l'occasion de passer du temps avec votre équipe, soit de manière informelle, ou d'utiliser la possibilité de vraiment regarder de près la manière dont vous interagissez et de travailler ensemble. Beaucoup d'entreprises ont bénéficié de tests psychométriques - en regardant les traits de personnalité des individus, et la cartographie que sur un modèle de votre entreprise. Beaucoup de ces tests comprennent des activités de renforcement de l'équipe qui explorent comment chaque personne réagit à des situations différentes, mettant en évidence les différents points forts et les défis auxquels un membre de l'équipe a.

Je suis impliqué dans plusieurs de ces, et sans faute, ils ont fait des équipes plus fortes, plus de compréhension et a créé une nouvelle base pour les relations de travail, même avec ceux que vous avez senti que vous connaissiez bien. Je restructuré mon entreprise afin de maximiser les compétences des personnes qui travaillent pour moi comme un résultat de l'utilisation des e-couleurs - je dois plusieurs gestionnaires de comptes, avec la responsabilité globale des comptes clients, mais avec une directive de faire usage des compétences et des talents nous reconnaissons maintenant dans l'autre, pour assurer que nos clients ont reçu le meilleur service possible de nous. Je ne cours pas les comptes - je suis trop désorganisé - mais je sais que je peux compter sur les membres de mon équipe avec de meilleures compétences dans ce domaine pour fournir cette organisation pour moi, me laissant se concentrer sur ce que je fais de mieux. Ils ne se plaignent au sujet de mon manque d'organisation - ils le comprennent, et nous arrivons ensemble comme une équipe pour assurer que je suis libéré de développer des relations d'affaires ou passer de temps à écrire, alors ils font ce qu'ils sont bons à, pour assurer la continuité et le bon service. De telles activités sont amusants, ils peuvent être une leçon d'humilité et très difficile, mais ils encouragent votre équipe à mieux travailler ensemble, et vitalement, ils vous donnent un nouvel aperçu que, si acceptée explorées et, peut avoir un impact significatif sur votre entreprise.

Alors asseyez-vous, avoir une barre de Mars (ou une pomme ou quel que soit votre bateau flotte!) et de réfléchir à la façon dont vous pouvez "travail, Reposez-and-Play "de votre façon d'avancer.